员工在工作半年后被辞退，其赔偿方式主要根据员工是否违反了劳动合同法的相关规定而定。
1.如果员工违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工时不需要支付经济补偿。
2.如果员工没有违反这些规定而被辞退，用人单位则需要支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的条件主要包括：
1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任等。
补偿金的计算标准主要依据员工在用人单位的工作年限和月工资。根据劳动合同法第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作半年但不满一年的员工，补偿金按照一年计算，即支付一个月的工资作为补偿金。
3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当按照劳动合同法第八十七条的规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。
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