参与劳动仲裁并非必须聘请律师，这主要取决于你对法律的了解程度以及你的经济条件。劳动仲裁是律师的业务范围之一，但并非所有案件都需要律师的介入。
1.对于一些简单的劳动纠纷，如果你对法律有一定的了解，可以自行处理。
2.对于那些复杂的案件，聘请律师可能会更有利。律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你更好地了解案件的性质和可能的结果。
劳动仲裁的基本程序包括以下几个步骤：
1.在争议发生后的一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书。这是启动劳动仲裁程序的第一步。
2.仲裁委员会在收到申诉书之日起五日内，将作出是否受理的决定。如果仲裁委员会决定受理，那么案件将进入下一步。
3.仲裁庭在开庭五日前，将书面通知双方当事人。这是为了确保双方都有足够的时间准备案件。
4.开庭审理。在庭审中，双方将明确各自的请求和答辩，调查事实，举证质证，进行辩论和陈述。
5.调解。在庭审结束后，仲裁庭将尝试对双方进行调解，以达成和解。
6.如果调解不成，仲裁庭将作出裁决。这是劳动仲裁程序的最后一步。
劳动仲裁的受案范围包括以下几种类型的争议：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3.因履行劳动合同发生的争议；
4.其他依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议。
这些范围涵盖了劳动纠纷的主要方面，为劳动者和企业提供了一个有效的解决争议的途径。在处理劳动纠纷时，了解劳动仲裁的受案范围是非常重要的。
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