请假扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。根据《劳动法》的相关规定，劳动者请假时，用人单位应当按照国家规定的计算方式扣除工资。具体来说，员工请事假，扣除的工资应该是月工资÷21.75×请假天数。这意味着，如果劳动者请事假，用人单位应当扣除请假天数对应的工资，而不是额外扣除工资。
如果用人单位在员工请假时扣除的工资超过了上述计算方式所得出的数额，比如扣除三倍工资，那么这种做法是违法的。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，除非有法律、法规或者劳动合同中有明确规定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
综上所述，用人单位在员工请假时按照法定的计算方式扣除工资是合法的，但如果超出了法定标准，比如扣除三倍工资，则是违法的。