试用期结束后，工资的结算需要依据具体的试用期截止日期和劳动合同中约定的工资标准进行。
1.当月试用期截止之日（包括当日）以前的天数，应当按照试用期的工资标准进行计算。
2.而当月试用期截止之日以后的天数，则应当按照转正后正常的工资标准进行计算。
值得注意的是，试用期的长短并非随意确定，而是受到法律规定的约束。根据劳动合同期限的不同，试用期的最长期限也有所不同。例如：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在试用期工资的计算过程中，有几个关键的要点需要特别注意。
1.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，这一规定确保了试用期劳动者的工资水平不低于同岗位的最低标准。
2.试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这进一步保障了劳动者的基本生活需求。
3.还需要注意试用期工资与转正后工资的衔接问题。当试用期结束后，劳动者转为正式员工时，其工资应当按照劳动合同中约定的正式工资标准进行计算。
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