当老人失踪时，办理停发工资的方法：
1.其家属或单位应首先向当地公安机关报案，然后应向老人所在的单位提交失踪证明及相关材料，说明老人失踪的情况及时间，请求单位暂停发放老人的工资。
2.单位在核实情况后，会按照内部流程及法律法规要求，办理停发工资的手续，并保留相关记录以备后续处理。
老人失踪，其家属或单位应首先向当地公安机关报案，启动寻人程序，在确认老人确实失踪且无法联系到其本人后，家属或单位需按照相关规定办理停发工资的手续。
失踪老人工资停发的流程一般包括以下几步：
1.家属或单位需向当地公安机关报案并取得失踪证明；
2.携带失踪证明及其他必要材料（如老人身份证明、工资卡等）到老人所在单位的人事或财务部门；
3.向相关部门提交书面申请，详细说明老人失踪的情况及请求停发工资的理由；
4.单位在核实无误后，会按照内部流程及法律法规要求，办理停发工资的手续，并通知家属或单位相关处理结果。
关于老人失踪后停发工资的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
1.当劳动者因故不能提供劳动服务时（包括但不限于失踪、被羁押等情形），用人单位有权根据实际情况暂停发放其工资。
2.具体的停发流程及标准可能因地区、单位性质及劳动合同的具体条款而有所不同。
因此，在处理此类问题时，应首先参照当地的法律法规及单位内部的规章制度执行，家属或单位也应注意保留好相关证据和记录，以便在需要时维护自身权益。
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