竞业补偿金3个月不发可以不遵守劳动法。
1.依据我国相关法律法规，竞业限制补偿金的发放周期及金额应由用人单位与劳动者明确约定。
2.若用人单位超过三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者有权依据法定程序解除竞业限制协议。
3.这意味着，在未经正式解除协议前，劳动者仍需遵守竞业限制条款，避免在竞争单位任职或从事相关业务。
4.只有当劳动者通过合法途径解除协议后，方可不再受竞业限制约束。
因此，劳动者在面临竞业补偿金未发时，应积极采取法律手段维护自身权益，而非直接选择不遵守劳动法。
竞业补偿金不发将引发一系列法律后果。
1.劳动者有权要求用人单位支付拖欠的补偿金，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决争议。
2.若用人单位拒绝履行支付义务，可能面临法律责任，包括支付滞纳金、赔偿金等。
3.竞业补偿金未发还可能影响用人单位的商业秘密保护和市场竞争秩序。
4.劳动者在未获得补偿的情况下，可能不受竞业限制约束，进而泄露原单位的商业秘密或从事与原单位存在竞争关系的业务活动。
5.这将严重损害用人单位的合法权益，并可能导致其遭受经济损失。
因此，用人单位应严格遵守竞业限制协议约定，按时足额支付竞业补偿金，以维护双方的合法权益和市场竞争秩序。
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