当员工遭遇不恰当的职位调整时，他们有权获得补偿。
这是因为调岗涉及到劳动合同变动，需征得员工及公司两方面的同意。
若员工反对调岗，他们有权拒绝且向公司提出补偿请求。
若因拒绝调岗而失业者，可寻求法律援助，要求经济赔偿来填补自己的损失。
计算方法为工作年限乘以每月工资的一个百分比。
后半年至一年算作一年，不足半年算作半年。
若公司违法强行调岗降薪，员工可选择解约并索要经济补偿金。
但若劳动合同或规章制度明确规定了单方调岗条件，员工不遵守，可能会被视为违约，公司可不予支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。