关于用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并未作出范围限制，用人单位的任一违约行为，经协商一致后都可以在合同中约定由用人单位支付违约金。但根据法律规定，用人单位可以约定由劳动者承担的违约金只有服务期违约金和竞业限制违约金，超出这两类的违约金约定属于无效约定。
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