员工请假遭拒后擅自离岗被公司开除是否构成违法解除
并非一概而论。在遇到此类情况时，通常会考虑以下几点：
1. 公司规章制度：公司是否有明确、合法的规章制度，且员工是否知晓这些规定。如果员工在明确了解规定后擅自离岗，公司依据这些规定进行开除可能是合法的。
2. 开除程序：公司是否遵循了劳动法规定的开除程序，包括给予员工解释的机会、发出正式的通知等。如果程序不当，即使员工有错在先，公司的开除行为也可能构成违法。
3. 事实依据：公司开除员工是否基于真实、客观的事实。如果公司开除员工是基于误解、偏见或其他不当原因，那么开除行为可能构成违法。
综上所述，员工请假遭拒后擅自离岗被公司开除不一定构成违法解除。在评估此类情况时，应综合考虑上述因素，以判断公司的开除行为是否合法。