问：劳动者离职后再次入职能否重新约定试用期？
答：需要分情形进行认定。一方面，若劳动者离职后再次入职且工作岗位或者工种没有发生变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”、原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）第4条“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次”之规定，不得再次约定试用期。另一方面，若劳动者离职后再次入职但工作岗位或者工种发生变化的，结合原劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第二十一条第二款“本条中规定的‘试用期’适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者”等有关规定，双方可以再次约定试用期。