对于用人单位因违法行为而解除或终止与劳动者之间的劳动合同的行为，应依照规定支付相应的经济补偿金标准的两倍作为赔偿。
例如，在劳动者并无任何过失的前提下，用人单位擅自决定解除劳动合同的情况。
此外，当用人单位未能按照劳动合同所约定的内容提供充分的劳动保护或劳动条件、未能按时且足额地支付劳动者工资薪酬、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况出现时，劳动者有权选择解除劳动合同，此时用人单位亦须支付双倍的赔偿金给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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