在劳动关系中，员工离职时，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。这两种支付形式在法律性质、适用条件、计算标准等方面存在显著差异，对离职员工的权益保障具有重要意义。那么经济补偿金与赔偿金有什么区别呢？
（1）定义与性质： 经济补偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，当用人单位依法解除或终止劳动合同，且符合法定支付条件时，向劳动者支付的一种经济补偿。其性质是对劳动者因劳动合同终止而遭受职业中断的一种经济补偿，旨在缓解劳动者在重新就业期间的生活压力。
（2）适用条件： 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。 非过失性解除：劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等非劳动者过错情形下，用人单位解除劳动合同。 经济性裁员：用人单位因生产经营困难等法定原因进行裁员。 劳动合同终止：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄等导致劳动合同终止的情形。
（3）计算标准： 经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资为基础。具体计算公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准
其中，月工资标准以劳动者正常工作期间的月平均工资为准，但不得超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍。工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。
（4）经济补偿金相关法条法规：
（5） 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2013〕4号）
第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
（1）定义与性质： 赔偿金是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五、八十七条等规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付的赔偿。其性质是对劳动者因用人单位违法解除劳动合同所遭受损失的赔偿，具有惩罚性质。 （2）适用条件： 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，包括但不限于：无正当理由单方解除：用人单位无合法理由单方面解除劳动合同。违反解除程序：未提前通知或未依法支付代通知金解除劳动合同。 违反解除条件：在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内违法解除劳动合同。 （3）计算标准： 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即： 赔偿金=经济补偿金×2
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）： 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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