劳动者在工作过程中，总会遇到各式各样的劳动争议，主要包括：用人单位单方辞退劳动者、对劳动者进行调岗、或者拖欠薪资。
其中拖欠薪资是最为常见的一种,属于典型的劳动争议纠纷。一般当劳动者遇到此类事情时，会先催促用人单位发放薪资，用人单位承诺发放时间。但是有些用人单位往往会一拖再拖，从而导致劳动者失去耐心，从而直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
因此，当劳动者在遇到用人单位拖欠工资时并且经过多次催要仍无法正常发放时，劳动者应当提高警觉，可能用人单位的经济状况已经出现了严重问题。此时，劳动者应当及时止损，及时采取有效法律措施，防止损失进一步扩大。