最近看到很多网友留言咨询劳动方面的问题，包括拖欠工资，被辞退等，如果遇到了我们应该怎么处理呢？我们可以采取以下方式来处理：
一、拖欠工资
1、电话投诉到劳动监察大队：首先可以通过电话联系当地的劳动执法监察大队，他们将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、申请支付令：《劳动合同法》第三十条规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
3、劳动仲裁：如果前两种方法无效，可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍不赔偿，可以申请法院强制执行。
4、提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行
此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益的行为时，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其支付，并且可能加付赔偿金