涉嫌犯罪被刑事立案后，公司能以此解除劳动合同吗

作者：时间：2024-09-12 00:00:00分类：律师随笔浏览：262次举报

最近有2个案件，都涉及到公司提出要对当事人的劳动关系调整，一个是公司发了一份暂时停止劳动合同通知书，一个是公司领导说要求当事人自行辞职，否则公司将以涉及刑事辞退他。

我特意研究了一下劳动法律规定，按照法律现仍有效的1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行，也就是说劳动者涉嫌犯罪被收押至看守所期间，企业有权不发工资、不缴纳五险一金等等，但该规定并未规定被刑拘、被逮捕就可以解除劳动关系。再根据最新的《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，劳动者被追究刑事责任，用人单位才有权依法解除劳动合同，正常理解是法院判决有罪并生效后方可解除。但对于检察院相对不起诉和法院定罪免刑是否属于被追究刑事责任，可能会有劳动者和用人单位有疑问。

对于定罪免刑，普遍认为虽然没有处罚，但还是被定罪了，是属于被追究刑事责任；检察院不予起诉，普遍认为不管是绝对不起诉还是相对不起诉，都是没有被追究刑事责任。

且根据上世界90年代公布但现仍有效的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》和《关于<劳动法>若干条文的说明》均规定，“被人民法院免予刑事处分”，属于“被依法追究刑事责任”的情形之一。根据2003年劳动和社会保障部办公厅《关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函》，检察院作出不起诉决定的，不属于被依法追究刑事责任的情形。

所以，总的来说，劳动者被刑事立案调查，企业可以暂停劳动关系的履行，但不享有直接解除劳动关系的法定权利，只有待法院判决劳动者有罪并判决生效后，企业才可以依法解除劳动关系。

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