如果在合同期内被辞退，赔偿问题通常涉及到合同条款、当地法律法规以及实际情况。
1.首先，如果合同中有明确规定违约责任和赔偿条款，那么就需要按照合同中的约定来处理赔偿问题。通常情况下，被辞退方需要支付一定的赔偿金，计算方式通常是按照合同约定的工资标准，按月计算赔偿额，直到合同期结束。
2.其次，如果合同中没有明确规定赔偿问题，那么就需要参考当地的法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合同期内解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果不满一年的，按实际月份计算。
此外，如果被辞退方存在严重违反公司规定或合同约定的行为，还可能涉及到违约责任的追究。
总的来说，赔偿问题需要结合合同约定和当地法律法规来处理，具体情况可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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