因工伤事件导致用人单位与劳动者解除劳动合同的赔偿事宜，其最终金额会受到多个因素的影响，其中包括解除劳动合同的原因及相应的处理流程。
我们将对此进行详尽阐述：若劳动者因为工伤事故而违反了《劳动合同法》所规定的相关义务，或者用人单位在做出解除劳动合同决定时存在同样违反《劳动合同法》规范的行为，那么用人单位将有责任给予员工经济上的补偿。
对于经济补偿的计算方式，则是基于劳动者在本单位任职的时间来确定的。
以劳动者在本单位工作满一年为准，每满一年即需向该劳动者支付一个月工资标准的经济补偿金。
若劳动者在单位工作满六个月但不足一年，这种情况下也按照一年计算标准执行；反之，若劳动者在单位工作不满六个月，则只需要向该劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
这里所提到的月工资，是指劳动者在离职或终止劳动合同之前的十二个月内的平均收入水平。
如果用人单位依照法定程序中止或解除与工伤职工之间的劳动合同，他们可向工伤职工要求支付一次性的医疗补助金以及就业补助金。
关于这两项费用的具体给付标准将由各个省、自治区、直辖市的人民政府予以明确规定。
接下来我们要说的是，如果工伤职工因为工伤造成残疾程度在5到10级之间，根据工伤职工个人意愿，与用人单位解除了劳动关系，或者在完成工伤鉴定程序之后终止了与用人单位之间的劳动关系，那么受伤职工就有权得到由社会保险基金局所支付的一次性重大医疗补助金。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。