任尔东西南北风，你守法，我守纪。
基本案情：2018年12月中旬，戴某反映：公司不安排工作而且安排他人加班，但不安排戴某加班。
经了解，戴某在此公司工作了若干年，有签订劳动合同，入职时有一段时间未购买社保，未购买住房公积金。
如前所述（详见非诉策略一劳动争议一）。因不符合劳动合同第三十八条、第四十六条规定，本事务适用非诉的方式维权。
据此，此事务开始启动。服务开始前，详细了解用人单位的员工手册后，结合法律规定，打出三连击。
1、按员工手册程序，向上一级投诉戴某的领班，表示领班故意不安排工作，故意找茬。即有效针对个人，而非公司。
2、要求补缴未购买的社保。对公司施压。
3、向领班询问，第二天的工作内容。继续摸底，根据领班的回应再回应。
三个问题发出后，公司表示考虑补缴社保，上班正常安排，但仍无具体事项。戴某就社保一事向社保询问，但社保回应只能补缴近两年，超过的不予补缴。而后，公司开始安排戴某上夜班，针锋相对。
维权进行困难，下面怎么办？
关于社保问题调整为将要求补缴事情实时向公司反映，并向全公司公开维权经过。
关于上夜班一事，无特别理由应当服从。但戴某提出公司雨水棚影响消防一事，笔者认为此事峰回路转，属于重大利好。
马上，戴某提出：要求整改，否则影响安全。
对此公司无法接受，直接表示戴某自行反映，不予理会。
随后，戴某服从公司安排，向消防反映相应问题。经消防局调查，公司整改，事后公司表示，戴某这么关心消防，直接安排负责消防。
戴某问，怎么办？
立即答应，坚决服从公司合理的安排！
戴某接受消防管理权，严格守法守纪，指导公司整改消防事宜，公司含恨的向戴某出示了一份和解协议。
戴某：请问此协议有无法律问题？
回：无问题，执行吧。
小结：本事务未经官司处理圆满结束，从服务到结束前后经历约12天左右，戴某拿到理想的补偿金。利用小事件带动大事件的发展，特别是公司安排戴某管理消防一事，是整个事件的核心，即以彼之矛攻彼之盾，达到良好的法律效果。