一、案情简介
小梁是一名酒店保安，负责维护酒店秩序。根据酒店监控，2022年3月的一天，客人张先生行车不当，轧坏了酒店的橡胶路障。在沟通过程中，张先生多次手指小梁，小梁抬手阻止，张先生立即报警，并称因本次冲突受伤。为了尽快平息纠纷，小梁根据酒店经理的要求对张先生进行了赔偿，双方当天达成和解。
4天后，酒店向小梁出具解除劳动合同通知，以小梁在本次事件中严重违反酒店规章制度、对酒店声誉造成极大影响及损失为由，解除双方劳动关系。
小梁认为，酒店系违法解除劳动合同，在经过劳动仲裁后诉至人民法院，要求酒店支付赔偿金。
二、法院审理/判决
法院审理后认为，本案中，酒店依据员工手册规定的“挑起斗殴事件或聚众斗殴”的内容，与小梁解除劳动合同。但根据监控视频等证据，小梁当日并无打架行为，亦不存在挑起冲突的过错行为，其抬手阻止是正常的反应，该行为未达到严重违纪程度，酒店的解除行为缺乏依据。
最终，法院依据小梁工作年限及其离职前12个月平均工资，判决酒店支付小梁赔偿金6500元。