本案涉及以下几个焦点问题：
对签订无固定期限劳动合同或在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位是否不得解除劳动合同？
答案是否定的。根据《劳动合同法》第四十条、四十一条、四十二条的规定，劳动者与本单位订立无固定期限劳动合同的，在经济性裁员时，应当优先留用；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。但员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。所以，无论是有何种特殊情形，劳动者严重违纪都可以被解雇。
是否只要请假了就不算旷工？
答案也是否定的。职工如果有法定事由，并且有特殊情形导致不能履行请假手续的，可以无需获得用人单位同意即休假，不能认定为旷工。如果职工请事假（无法定事由），必须获得用人单位的同意，否则视为旷工。
劳动者能否兼职？
劳动者可以在外兼职。但原用人单位一旦要求回岗或要求职工不得兼职，职工必须服从原单位的工作安排。而且，劳动者兼职时，要将劳动关系的情况告知新用工单位。法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。