劳动争议案件中的索赔与反索赔

劳动争议案件中的索赔与反索赔

劳动者告单位的案件类型：

1. 劳动者基于单位拖欠工资，主张单位支付拖欠的工资；

2. 劳动者基于加班的事实，主张单位支付加班费；

3. 劳动基于单位拖欠工资、未依法缴纳社保等理由被迫离职主张单位支付经济补偿金；

4. 劳动者基于单位未依法签订书面劳动合同，主张双倍工资；

5. 劳动者基于履行竞业限制条款，主张单位支付竞业限制补偿金；

6. 劳动者基于单位违法解除或终止劳动合同，主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。

7. 劳动者基于单位丢失人事档案，主张单位赔偿；

8. 劳动者基于单位未依法缴纳社保，导致不能享受相应社保待遇的赔偿；

9. 劳动者基于单位未依法缴纳社保，自己缴纳社保后向单位追偿；

10. 劳动者基于单位未保障其带薪年休假待遇，主张支付未休带薪年休假工资；

11. 劳动者基于单位未给其办理离职手续，出具劳动合同解除（或终止）证明，主张单位予以赔偿；

12. 劳动者基于单位就业歧视而主张赔偿；

13. 劳动者休病假期间，单位未支付病假工资，劳动者主张权利；

14. 劳动者基于单位未发放防暑降温费而主张权利；

15. 劳动者基于单位解散或者劳动合同期满后不续签劳动合同而终止等理由，主张经济补偿金；

16. 劳动者基于劳动合同期满后继续用工但不续签书面劳动合同，主张双倍工资。

17. 劳动者根据单位的制度以及自身的业绩，向单位主张业绩提成或者主张年终奖。

18. 劳动者向单位主张退休后的独生子女父母一次性养老补助。因新的规定，赔偿不乐观。

19. 劳动者家属向单位主张劳动者非因工死亡待遇，争议较大，赔偿不乐观。

20. 劳动者基于单位相关人员职场性骚扰，向单位索赔。

单位告劳动者的案件类型：

1. 劳动者违法解除劳动合同或者违法离职给单位造成损失，单位索赔；

2. 劳动者未经单位同意在外兼职给单位造成损失，单位索赔；

3. 劳动者违背竞业限制条款，单位主张违约金赔偿；

4. 劳动者违背服务期条款，单位主张违约金赔偿，并要求赔偿培训费；

5. 劳动者因工作中自身过错给单位造成经济损失，单位索赔；

6. 劳动者违反保密义务给单位造成损失，单位索赔；

7. 单位给劳动者补缴社保后，追偿已发放的社保补贴；

8. 劳动者离职后拒不办理工作交接，给单位造成经济损失，单位索赔；

9. 劳动者履行单位职务过程中因故意或重大过失造成他人损害，单位承担赔偿责任后追偿；