女职工入职时虚报婚育情况， 公司能否因此解除劳动合同?

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，但婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。劳动者虚报婚育情况的一般不认为构成欺诈，公司并不据此享有单方解除劳动合同的权利。