基本案情：原告丁某于2010入职某公司，双方签订十年期劳动合同，从事车辆维修及保养工作，2019年9月，丁某被公司调岗降薪，且并未以书面形式告知，丁某因法律意识淡薄没有第一时间寻求律师帮助。2020年7月，公司发布通知，要求员工重新签订劳动合同，否则按自动离职处理。2020年8月，丁某提起劳动仲裁申请，劳动仲裁部门对其下发了不予受理通知书，告知其可以到法院提起诉讼。
代理过程：代理后，由于原告在调岗降薪后，未第一时间提出仲裁，且双方按照调岗后工作岗位及工资待遇履行了较长时间。由于委托人对公司已失去信任，不想继续就职该公司。建议以未全额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金，同时要求支付未休带薪年假工资。最终，一审法院支持了诉请，事后公司也履行支付义务。
办案总结：遇到未经过法定程序的调岗降薪，建议尽快启动法定程序。