公司以员工过失造成损失为由对其进行罚款，是否合理？
罚款属于行政处罚，公司对员工没有处罚权，无法对员工进行罚款。但是，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者违反双方合同约定，或者违反公司规章制度等，给公司造成经济损失的，公司可以要求员工承担赔偿责任。
因此，员工因过失造成公司损失，公司可以要求其赔偿损失，但是无权对员工进行罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。