【司法观点】
根据公司的财务制度的要求，员工掌握的U盾并不能带离公司处，而员工私自将U盾带离，对此，员工虽称此为是其上司的要求，但未能提供证据予以佐证，故本案中，员工确存在违反公司财务制度、未妥善保管公司U盾的行为。
在公司要求员工对其前述行为主动提交离职申请后，员工也按公司的要求提交了离职申请，故，应当认定为公司提出解除劳动合同，员工同意解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿112750元（10250元×11）。
【当事人】
刘某，某新能源汽车投资控股集团有限公司（下称A公司）、某新能源汽车（河南）有限公司（下称B公司）。
【裁判要点】
一审法院认为，一、关于刘某要求A公司、B公司支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。
刘某主张A公司、B公司莫名冻结其办公系统，并对其作出开除处分，是违法解除劳动合同。A公司、B公司抗辩刘某违反公司财务制度，私自携带U盾等保密材料离开公司，违反公司保密制度，其解除与刘某的劳动关系合法。
对此，一审法院认为，首先，刘某与A公司签订劳动合同，后被派至B公司处工作，B公司为实际用工单位，且涉案《处分决定》由B公司作出，故应由B公司行使相应的权利和履行相应的义务。
其次，从双方签订的《劳动合同》内容来看，刘某的工资由正常工作时间工资与个人奖金组成，并约定个人奖金系根据刘某业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，B公司作为用人单位，其依据经营情况可以决定个人奖金是否发放或发放标准，且双方对此已有明确约定。刘某以2021年9月以前的个人奖金发放金额为标准，主张每月个人奖金与基本工资的发放数额相同并固定支付，依据不足，一审法院不予采信。
第三，B公司的财务制度要求刘某掌握的U盾不能带离公司处，但刘某私自将U盾带离至荥阳HD养生谷，虽刘某称此为其上司要求，但未能提供证据予以佐证，一审法院不予采信。刘某存在违反公司财务制度、未妥善保管公司U盾的行为，但该行为未造成实际损失，不足以成为B公司开除刘某的理由，B公司要求刘某对其行为主动提交离职申请，刘某按B公司的要求提交离职申请，是B公司提出解除劳动合同，刘某同意解除劳动合同，应视为双方协商一致解除劳动关系。刘某主张其于2011年3月24日入职HD地产集团，A公司、B公司未对此提出异议，一审法院对此予以采信，故B公司应向刘某支付经济补偿金112750元（10250元×11），刘某超出上述部分的诉请，一审法院不予支持。
二审法院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金451000元问题。根据B公司的财务制度的要求，刘某掌握的U盾并不能带离公司处，而刘某私自将U盾带离至荥阳HD养生谷，对此，刘某虽称此为是其上司的要求，但未能提供证据予以佐证，故本案中，刘某确存在违反公司财务制度、未妥善保管公司U盾的行为。在B公司要求刘某对其前述行为主动提交离职申请后，刘某也按B公司的要求提交了离职申请，一审法院基于此认定双方属协商一致解除劳动关系并无不妥，本院予以认可。由于B公司并非违法解除与刘某之间的劳动关系，刘某要求B公司、A公司承担违法解除劳动合同的赔偿金不成立，本院不予支持。如前所述，由于双方属协商一致解除劳动合同，一审判处B公司向刘某支付经济补偿金符合劳动合同法相关规定，但金额应以前述月工资为基数计算，经核算，B公司应向刘某支付的经济补偿金为112750元（10250元×11），一审判处并无不当，本院亦予维持。
（来源：劳动法同学会）