公司规定缺勤1天扣3天工资，这合理吗？
员工旷工，企业如何处理才更合理，同时也符合法律规定呢?
对于员工的旷工行为，单位一方面可以与出勤记录挂钩，另一方面也可以与个人绩效挂钩，例如当月无故缺勤次数超过3天以上的，扣除当月全勤奖或绩效奖金等。
员工和企业因工资发生争议，应如何维护自己的合法权益呢?
劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
员工和企业因工资发生争议，应如何维护自己的合法权益呢?
劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。