丁某某于2017年7月到原告B公司工作，该公司为其参加有企业职工基本养老保险、失业保险和工伤保险。2021年7月15日，丁某某在车间工作时，右手不慎被挤伤，遂被送往医院住院治疗，期间公司没有安排人员护理，也没有支付住院护理费和停工留薪期工资。
经认定，丁某某构成工伤，且被鉴定为六级伤残。丁某某工伤治疗终结后，B公司为其调整了工作岗位，但丁某某因手痛无法工作，于2022年6月12日向公司申请辞职，公司同意丁某某辞职，可仅向其支付社会保险经办机构给付的一次性伤残补助金43920元和鉴定费300元。
B公司称，丁某某工伤治疗终结上班后，公司为其安排了适应工作，不存在失业的可能，但丁某某放弃企业为其安排的符合其条件的工作，故不得以此向单位主张一次性伤残就业补助金等费用。
法院审理后认为，丁某某作为B公司员工，因工伤构成六级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此丁某某与B公司解除劳动关系，B公司应支付一次性伤残就业补助金等费用。遂判决B公司支付丁某某一次性伤残就业补助金、住院护理费、经济补偿金、停工留薪期工资等合计29万余元。
律师评析：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工工伤构成五级、六级伤残的，是否继续保持劳动关系的的主动权在职工，而非用人单位。职工可以提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也应当支付一次性伤残就业补助金。因此，法院的判决是正确的。
法条链接
《工伤保险条例》第三十六条?职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。