某云果公司的经营范围为代送物品（含快递服务）等。林某于2020年9月28日入职某云果公司，双方未签订书面劳动合同。林某的主要工作是为某云果公司招聘外卖骑手，每月四天假，全勤则发工资底薪，另根据每月招聘骑手情况，按公司制度支付提成。某云果公司自2021年1月起为林某缴纳社会保险费。2021年1月22日，林某应要求与某企业管理有限公司签订《个人工作室注册协议》，并以个人工作室名义与某云果公司签订《项目转包协议》。其工作地点的门头标注“饿了么乘风站”，且林某的工资系由案外人转账支付（备注为配送服务）。后因劳动报酬等争议，林某诉请确认某云果公司与其存在劳动关系并支付劳动报酬。
法院经审理认为，林某按照某云果公司要求从事有报酬的外卖骑手招聘工作，其有相对固定的工作时间、工作内容，接受公司考勤、管理，某云果公司亦为林某缴纳了社会保险费。虽然林某的工资系通过案外多家公司账户支付，且也以个体工商户的名义与某云果公司签订了《项目转包协议》，但并不影响林某在某云果公司的固有工作形式和性质，双方的用工关系自始至终具有明显的人身从属性，可以认定林某与某云果公司之间存在劳动关系。
合作关系与劳动关系的最大区别在于合作关系的双方是平等独立的，而劳动关系双方则存在管理与被管理的关系。实践中，很多企业通过合作方式与劳动者签订协议，以规避用工成本和风险，比如，不少骑手公司要求骑手个人注册个体工商户，将本应由用人单位承担的责任转移到劳动者个人。本案中的骑手公司则更进一步，要求负责招聘骑手的行政人员也注册个体工商户，试图混淆双方之间的法律关系。人民法院通过对劳动者与骑手公司之间的入职面试、工资发放、日常管理、社保缴纳等事实进行梳理，确认双方之间存在劳动关系。