《工资支付暂行规定》明确指出，工资是根据法律法规及劳动合同约定，由用人单位支付给劳动者的劳动报酬。非法辞退的需要双倍赔偿。
旷工，特指劳动者非因不可抗力原因，未经请假或请假未批准，擅自不出勤的行为，这是违反劳动纪律的严重行为。
旷工期间，劳动者因未出勤自然不应获得工资。若旷工还导致用人单位遭受损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任。
根据规定，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同中对于工资的规定，是劳动者和用人单位之间约定的重要内容。
《工资支付暂行规定》第十一条、第十二条和第十三条规定了劳动合同中工资标准的相关内容。
特别是第十三条详细说明了加班工资的支付标准：正常工作日加班不得低于150%，休息日不得低于200%，法定休假日则不得低于300%。
此外，日工资的计算可以通过月工资除以每月制度工作天数来折算。
劳动关系一旦建立，双方都需遵守劳动合同的约定。在违约问题的处理上，必须结合实际情况和法律规定，进行合法合理的判决。
在劳动关系中，违约的情形是必须严格处理的。
劳动者如果违反了劳动合同中的规定，如旷工等，不仅可能失去工资报酬，而且可能需要承担违约责任。
规定为我们提供了处理这些情况的法律依据。用人单位在面对劳动者的违约行为时，可以依据劳动合同和相关法律规定，要求劳动者赔偿相应的经济损失。
这种赔偿通常以扣除劳动者工资的形式出现，但也有一些限制条件，如扣除的上限和保障劳动者的基本生活费用。
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