有过这样一个案例：员工手册规定，员工旷工三天，解除劳动关系，劳动合同规定，员工旷工五天，解除劳动关系。可员工旷工四天，用人单位按照员工手册解除劳动关系是否合法？是否要支付赔偿金？
这个案例，我们先不看《劳动合同法》是如何规定的，先来分析员工手册和劳动合同的关系。
员工手册是用人单位把单位的规章制度编辑成册，让员工了解该单位的规章制度和注意事项；劳动合同是用人单位分别和劳动者签订的关于劳动者切身利益的、包括工资待遇、各项福利、上下班时间等等，是双方协商达成的一致意见，更能体现劳动者的意思自治原则。所以，笔者认为，劳动合同更能贴近劳动者，应当以劳动合同为准。那么，如果以劳动合同为准，用人单位就是违法解除劳动关系，《劳动合同法》对用人单位违法解除劳动关系又是如何规定的呢？
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
根据该条规定，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。劳动者选择履行劳动合同的，除了劳动合同不能履行，用人单位应当恢复与该劳动者的劳动关系；如果劳动者选择支付赔偿金的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动关系的，按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
笔者最后建议，如果劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系的，仲裁时就要求恢复劳动关系，不要选择支付赔偿金。有的劳动者一定会问为什么，因为当你选择恢复劳动关系的时候，用人单位如果不想恢复劳动关系，用人单位就会支付赔偿金作为调解的条件；有些用人单位为了达到目的，提出支付的赔偿金绝对会比法定的赔偿金多；我们又何乐而不为呢!