律师为您介绍相关法律知识：
劳动法的规定是，劳动者和用人单位必须参加社保，按规定缴纳社会保险费。
社会保险法规定，职工应当参加社保，有职工和用人单位共同承担社会保险费。
社会保险法还规定，用人单位应当自用工30日内为职工办理参保手续。
可就是有这样的用人单位，就是不给职工缴纳社保，职工应该怎么办？法律法规中有什么可以保护职工权益的规定吗？
职工权益的保护
社会保险是职工入职的基本保障，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业等5项待遇。每一项都有各自的作用，尤其是工伤保险，关系到每时每刻的职工工伤保障。
劳动合同法中规定，如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以主动提出离职。用人单位应当按照劳动合同法第46条规定，向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
另外，不给职工缴纳社保的单位，多数也不给职工签订劳动合同。职工还可以按照劳动合同法有关规定，自入职次月起支付双倍工资，至工作满一年为止。
不管有什么经济补偿或者双倍工资，用人单位都应当给职工补缴社保。如果没有按时给职工缴纳社保，用人单位应当自应缴之月起，每日支付5/10000的滞纳金，相当于年化利率18.25%呢。
经济补偿金、双倍工资、滞纳金，三个保障，一环接一环。所以，企业还是不要违法的好。
职工应当收集证据，比如工作牌、工资发放证明、考勤记录之类的东西，向劳动监察或者劳动仲裁部门提出维权。
相关声明：
（1）如果您有法律问题（律师电话在律师主页），欢迎咨询律师。
（2）文章来源网络版权归原作者所有，如有侵权请联系删除。
（3）文章意见中的任一信息无意且并不构成或替代恰当的法律专业咨询，亦不因此形成当事人－律师委托关系；对完全或部分依赖文章意见的内容而作为或不作为产生的任一结果，原作者或本律师/律师事务所均不承担责任。