2024在工地等单位出事受到损害存在劳务关系的归责原则
---杜凯律师
【劳务关系】
劳务关系是劳动者与用工者（可以是自然人，也可以是单位）根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上。
【劳务关系的归责原则】
劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上有过错的应适用过错责任原则。均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
特别提醒，在个人与单位形成的劳务关系中，可以适用过错责任原则，也可以适用无过错责任原则，以及公平责任原则。这里特别要提醒，劳务关系法律规定都是适用过错责任原则，在工地方没有过错的情况下，要适用无过错责任原则让工地一方承担赔偿责任，必须要看具体情况。司法实践中，有裁判适用无过错责任原则的案例，这样就扩大了用工方的责任。
具体而言，提供劳务者受害责任纠纷的归责原则如下：
（1）提供劳务者受到侵害的，一般条件下由用人单位承担责任，适用无过错原则；
（2）提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，适用过错原则，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
（3）雇主与雇员之间形成的雇佣关系，又区别于劳动关系的，一般由雇主承担责任。
（4）因承揽合同关系中，因承揽人在完成工作时自身造成损害的，在无法举证定作人存在过错的前提下，定作人不承担责任。另外，承揽人的雇员并非承揽人，定作人不应为其承揽人的雇员所遭受的人身伤害承担赔偿责任。
现行《民法典》第一千一百九十二条规定：
“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。”