江苏某生物科技有限公司诉李某劳动合同纠纷案

作者：时间：2024-08-18 00:00:00分类：法律常识浏览：597次举报

江苏省徐州市中级人民法院 / 2023.12.04 / （2023）苏03民终6278号 / 二审

裁判要旨

竞业限制协议不能限制非负有保密义务劳动者的自主择业权。用人单位不区分劳动者是否属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员，无差别地与劳动者签订竞业限制协议，并约定高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，原用人单位要求劳动者承担高额违约金，依法不予支持。

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