一、法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、是否应当订立书面劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、能否约定试用期？
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第三款规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
四、是否必须订立无固定期限劳动合同？
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
五、是否需要交纳社会保险费？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上也是劳动合同的一种，双方成立劳动关系，单位依法应承担为劳动者缴纳社会保险、提供劳动条件等义务。
六、合同到期要支付经济补偿吗？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
七、应当确定工作任务完成的具体标准
工作任务完成标准应当客观、明确。约定任务完成标准时，建议还应考虑特殊情况并在劳动合同中明确，包括因不可抗力或者政府政策调整导致任务取消或者无法按原标准完成的情形。
八、其他注意事项
签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动者的工资报酬、休息休假、劳动安全等各项权益依法受到保护。