被告徐某武于2000年10月8日入职原告上海仁某物业管理有限公司，最后一份合同期至2021年12月31日，岗位是房产销售、资产管理服务。2019年9月16日，被告在办公地所在大楼发生意外导致受伤，被送往新华医院治疗，诊断为右三踝骨折伴踝关节脱位，于次日行骨折脱位外固定术，2019年9月24日又行关节镜辅助下右三踝骨折ORIF+踝关节清理，后出院。2019年9月16日意外受伤事件发生后，被告要求原告配合申报工伤，因双方对受伤原因、发生经过认识不一，期间渐生矛盾。2020年5月15日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请，经调查核实，认定事故发生与工作无关，决定不予认定或者视同工伤。后被告向上海市静安区人民法院提起行政诉讼，要求撤销该局作出的不予认定工伤决定。2021年2月，上海市静安区人民法院经审理驳回被告的诉讼请求。原告收悉新华医院开具的病假单，具明建议休息三个月（至2019年12月16日）。2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“你于2019年9月16日请病假至12月16日。病假期满，现通知你：请于12月20日到岗上班，公司视个人情况安排相应岗位。未如期到岗上班，公司将按照劳动合同的《奖惩制度》予以处理。”2019年12月20日，被告至原告处向人事递交上海市杨浦区中心医院于2019年12月16日开具的病假证明单，证明单具明建议病假两周。人事告知被告等待负责人回来面对面沟通，但被告自行离开。2019年12月23日，原告人事电话联系，但被告未接听。原告遂寄送《通知》，言明：“鉴于你因个人原因，自行摔伤导致无法正常上班。此前你所提交的病假单已于12月16日到期，单位已通知你在12月20日正式上班，但你至今未来，我们已多次电话联系你，你也拒接。现单位再次要求你立即前来上班，单位将根据你身体的实际情况安排适合的岗位，如你仍不来上班，将作为旷工处理，所有后果自行承担。”被告收悉《通知》但未上班。2019年12月30日，原告负责人、人事等至被告家中但未见到被告，与其父母沟通。经查，新华医院、杨浦区中心医院先后就被告伤势开具病假单，期间连续，至2020年7月仍持续。自2019年12月底开始，上述病假单先由被告母亲送至原告处，原告拒收；后邮寄原告，逾期退回，多次退回后被告未再寄送病假单。被告的就医记录及医保结算显示，自2019年12月起，病假单开具当日大多只见挂号记录，未见诊疗或配药记录，医嘱为“建议休息”。2020年1月至4月期间，被告微信步数多见5000步至10000步以上。2020年5月底，原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：“……由于你的行为涉嫌骗保，公司不可能予以配合。为此，你多次前来闹事，并拒不恢复工作……期间，公司多次通知你前来上班，但你均置之不理……你长期拒不到岗工作的行为，已构成旷工，严重违反劳动合同及规章制度，故通知双方劳动关系将于2020年5月31日解除……”被告收到该解除通知，确认劳动关系于2020年5月31日解除。
