员工病假后拒不返岗，公司能否直接解除劳动合同？

作者：时间：2024-08-31 00:00:00分类：法律常识浏览：1782次举报

徐某认为某公司系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决认为某公司解除与徐某的劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，某公司程序上都没有做到，违反法定程序，系违法解除。

某公司不服仲裁结果

遂向法院提起诉讼

法院经审理认为

徐某在医疗期届满后，面对某公司的多次通知，仍未能提供医疗机构的休假条，并返岗从事原工作或与公司协商调岗从事其他工作，某公司可以解除劳动合同。

某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力，解除劳动合同亦不因此而归于违法。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。医疗期制度的设定是一种倾向于保护劳动者权利的制度，在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

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