辞退不满一个月，如何计算工资?
不满一个月被公司辞退，工资计算方法如下：
1.公司应按实际工作日期照常支付工资;
2.视不同情况支付经济补偿或赔偿金。
工资的具体计算方法
(一)工资的计算
未满一个月被辞退，工资按实际出勤天数计算，在劳动合同解除时用人单位一次性付清。
(二)经济补偿和补偿金的计算
除非有正当的理由或者是员工有重大的错误发生，如果是入职不到一个月被公司辞退但是公司却没有正当解释的，按照法律规定，员工就可以获得工资补偿，补偿的金额和入职的时间有关，不过如果公司不给员工工资补偿，员工可以申请劳动部门仲裁维护自身的合法权益。
具体有以下三种情况：
1、是劳动者有以下情形，用人单位可以解除劳动合同，无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2、依照《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应当提前30日通知劳动者并向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资;
经济补偿具体计算方法如下：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算。
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按向以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条