今年“五一”假期，我想提前完成任务，就到公司加班，干活时左手被机器绞断了。我找老板要说法，公司却说“允许职工根据自身情况到岗加班，但未作硬性要求。你自愿加班受伤不算工伤。”问是这样吗？能否认定为工伤有明确的规定，与是不是节假日没关系。您是在工作场所因工作原因受到事故伤害，虽然公司没有强制要求“五一”假期加班，但公司为您提供了工作环境，说明公司默认了您的加班行为。因此，您受伤应该被认为在工作时间内。具体政策规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
