“挂靠”社保能证明劳动关系吗？
劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而产生的法律关系。
而“挂靠”社保中，劳动者并未接受用人单位的行政管理和工作安排，也并未提供实际的劳动，用人单位无需支付劳动报酬，仅仅只是帮其代为缴纳社保而已。并且“挂靠”社保也违反了社会保险法的相关规定，是一种违法行为。所以，“挂靠”社保并不能证明劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。