合同到期辞退是否有补偿金，这取决于具体情况。
1.根据我国的劳动法规定，如果单位不续签劳动合同，通常应该支付劳动者经济补偿金。
2.这个补偿金的计算方式通常是工作1年支付1个月工资。
3.如果劳动者根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，那么用人单位的行为将被视为违法，应该支付劳动者赔偿金。
如果员工选择不续签劳动合同，情况就会有所不同。具体来说：
1.如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然选择不续签，那么单位就不需要进行经济补偿。
2.如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么单位仍然需要进行经济补偿。
3.这里的劳动条件包括工资，但并不仅限于工资，还包括工作环境、福利水平等因素。
1.关于不续签的经济补偿金，其计算方式是每满一年补一个月工资。这个工资的计算基础是劳动者合同期满前十二个月的平均工资，以实际拿到的工资为准。
2.需要注意的是，《劳动合同法》第46条和第44条对此有明确的规定。
（1）除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，否则公司都应给予员工经济补偿。
（2）这个补偿的金额应根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总的来说，用人单位在合同到期时辞退职工，通常应对劳动者支付一定的经济损失赔偿。赔偿金额的计算方式一般依据劳动者在所在公司企业工作的年限，支付与工作年限相对应的补偿金额。
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