可能是疫情的原因，很多单位出现没发工资、拖欠工资、辞退员工的情况，所以最近爆发出很多关于劳动争议的咨询，被问的最多的就是“我能得到哪些赔偿或补偿”。针对这样的现象，结合我的办案经验，在查阅大量的二审判决书（以南京中院为例）后，现在尝试着以最简单易懂的方式总结如下问题，供大家参考。
一、经济补偿金
1、【经济补偿金】需以解除劳动合同为前提
《中华人民共和国劳动合同法》第四?六条 有下列情形之?的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(?)劳动者依照本法第三??条规定解除劳动合同的;
(?)??单位依照本法第三?六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商?致解除劳动合同的;
(三)??单位依照本法第四?条规定解除劳动合同的;
(四)??单位依照本法第四??条第?款规定解除劳动合同的;
(五)除??单位维持或者提?劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四?四条第?项规定终?固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四?四条第四项、第五项规定终?劳动合同的;
(七)法律、?政法规规定的其他情形。
本条规定里又涵盖其他法条条款，为了方便大家，我把所有情况全部罗列出来，直接“对号入座”即可
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（合同无效）
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（合同无效）
违反法律、行政法规强制性规定的；（合同无效）
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
用人单位与劳动者协商一致，要求解除合同的；
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提出解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提出解除劳动合同的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提出解除劳动合同的；
用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
劳动合同期满的；
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
2、【经济补偿金的计算】
《中华人民共和国劳动合同法》第四?七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满?年支付?个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满?年的，按?年计算;不满六个?的，向劳动者?付半个??资的经济补偿。
劳动者??资?于??单位所在直辖市、设区的市级?民政府公布的本地区上年度职??平均?资三倍的，向其?付经济补偿的标准按职??平均?资三倍的数额?付，向其?付经济补偿的年限最?不超过??年。
本条所称??资是指劳动者在劳动合同解除或者终?前??个?的平均?资。
举例
0<工作年限<6个月，向劳动者?付半个月工资的经济补偿
静香于2022年1月14日入职蓝胖子公司，因蓝胖子公司未给其缴纳社会保险费，静香于2022年4月13日以“未缴纳社保”为由，通知公司正式解除劳动合同关系。据查，静香的平均工资为8000元/月。
*静香的工作年限为3个月，那么静香可主张的经济补偿金为：8000*0.5个月=4000元
B.6<=工作年限<1年，向劳动者?付1个月工资的经济补偿
静香于2021年9月14日入职蓝胖子公司，因蓝胖子公司未给其缴纳社会保险费，静香于2022年4月13日以“未缴纳社保”为由，通知公司正式解除劳动合同关系。据查，静香的平均工资为8000元/月。
*静香的工作年限为7个月，那么静香可主张的经济补偿金为：8000*1个月=8000元
C.工作年限每满1年，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
静香于2021年1月14日入职蓝胖子公司，因蓝胖子公司未给其缴纳社会保险费，静香于2022年4月13日以“未缴纳社保”为由，通知公司正式解除劳动合同关系。据查，静香的平均工资为8000元/月。
*静香的工作年限为15个月，那么静香可主张的经济补偿金为：8000*1.5个月=120000元
【经济赔偿金】的内容在下期哦
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