劳动者遇到用人单位拖欠工资，律师建议可采取下面的方法维权：
一、可以先与用人单位协商，要求用人单位限期支付工资。
二、向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付并责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。
三、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求其支付补偿金。
四、依法向法院提起诉讼。具体包括以下几种情形：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
五、构成拒不支付劳动报酬罪的，劳动者还可向公安机关进行刑事举报。采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》第二百七十六条规定，个人犯该罪的，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的处罚标准进行处罚。