竞业限制第12讲：公司起诉员工违反竞业限制赔偿的诉讼时效是多久？
广州张静律师解答：竞业限制纠纷属于劳动仲裁纠纷，劳动仲裁的仲裁时效都是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到公司起诉员工违反竞业限制协议，要求赔偿的案件中，应由公司来举证，证明自己是什么时候知道员工违约的，从知道的时候开始算一年的仲裁时效。
相关法律规定：
《劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。