第二次固定期限的劳动合同到期时，劳动者和单位均有权选择是否续签。因此，劳动合同到期不续签并不构成违法行为。然而，这并不意味着双方可以随意决定不续签而不承担任何责任。
1.对于用人单位而言，如果其提出不续签劳动合同，则需要向劳动者支付相应的经济补偿。
2.对于劳动者而言，如果其选择不续签劳动合同，则需要根据具体情况来判断是否需要支付经济补偿。
3.如果用人单位维持或提高原来的劳动条件，而劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
4.如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿续签，那么用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
1.根据法律相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.如果用人单位违反上述规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动合同到期不续签的经济补偿问题，根据法律规定，如果用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付相应的经济补偿。
1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5.如果劳动者不续签劳动合同，但用人单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不愿续签的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。
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