员工发生职业病时，用人单位应承担起相应的责任。
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
这要求公司建立完善的职业病防治制度，明确各部门和个人的职责，加强职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和能力。
3.用人单位还应对本单位产生的职业病危害承担责任。这包括为员工进行职业病诊断、治疗和康复提供必要的支持和保障，以及承担因职业病导致的医疗费用、工伤待遇等经济责任。
为了有效防治职业病，用人单位需要采取一系列的措施。
1.应当定期进行工作场所的职业病危害因素检测和评价，了解职业病危害的程度和分布情况，以便及时采取控制措施。
2.用人单位应加强对职业病危害因素的治理，通过改善工艺、采用新技术、替换有害材料等方式，减少或消除职业病危害因素的产生和扩散。
3.用人单位还应加强职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和能力。培训内容可以包括职业病危害因素的识别、防护措施的使用、职业病防治法律法规等方面。
4.用人单位应建立健全的职业健康监护制度，定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病危害因素对员工健康的影响。
用人单位必须依法参加工伤保险，为员工提供必要的保障。
1.参加工伤保险可以确保员工在发生职业病时能够得到及时的经济补偿和医疗救治。
2.工伤保险还可以减轻用人单位的经济负担，促进企业的稳定发展。
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