公司裁员要调岗，调工作地点，请问违法吗？
蒋德顺律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公司裁员过程中进行调岗和变更工作地点的行为可能是违法的，也可能是合法的，需要具体情况具体分析。
如果公司是因为生产经营的需要，在合理的范围内调整岗位和工作地点，并且这种调整没有对员工的权益造成实质性的损害，比如新岗位的工作内容和薪资待遇与原岗位相当，新工作地点也在合理的通勤范围内，同时公司在调整前也和员工进行了充分的沟通协商，那么这种调整是合法的。
然而，如果公司是以裁员为目的，通过不合理的调岗和工作地点变更来迫使员工主动离职，比如将员工调至工作内容完全不相关且员工难以胜任的岗位，或者将工作地点调整到非常偏远、给员工造成极大通勤困难，且没有相应的补偿措施，同时薪资待遇也明显降低的情况，那么这种行为可能就属于变相裁员，是违法的。
在我国，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果员工认为公司的调岗和工作地点变更不合理，可以先与公司进行协商沟通，要求公司说明调整的理由和依据。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
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