公司收到了工伤认定举证通知书，如果不认为是工伤的话，需要哪些资料
唐明兰律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、厂牌、工作服、考勤记录等，以证明职工与公司之间存在劳动关系。
医疗机构诊断证明：由医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。
不在工作时间或工作场所的证据：如考勤记录、监控视频等，以显示职工在受伤时并未处于工作状态。
个人原因或非工作相关原因的证据：如医疗报告、事故调查报告等，以证明伤害与工作无关。
规章制度和操作流程：证明职工在受伤时违反了相关规定或操作程序，从而证明其伤害并非由工作直接导致。
根据《工伤保险条例》第十九条的规定，如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供充分有效的证据来否定工伤，社会保险行政部门可能会根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定
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