公司收到了工伤认定举证通知书，如果不认为是工伤的话，需要哪些资料
徐婕团队律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
如果公司不认为是工伤，需要提供以下资料来证明职工所受伤害不是工伤：
考勤记录、监控视频等：这些证据可以证明职工受伤时并不在工作时间或工作场所。
医疗报告、事故调查报告等：如果职工的伤害是由于个人原因或者非工作相关原因造成的，公司可以提供这些证据来证明伤害与工作无关。
规章制度、操作流程等文件：这些文件可以证明职工在受伤时违反了相关规定或操作程序，从而证明其伤害并非由工作直接导致。
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本材料，但如果是反驳工伤认定，也可以作为举证的一部分。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动、聘用合同文本复印件或其他人事关系证明材料。
医疗机构的诊断证明书：明确受伤的部位、程度等基本情况，这是认定工伤的重要依据之一。
用人单位登记注册资料：如营业执照或组织机构代码证。
初诊病历资料：包括初诊病历、住院病历等。
证人证言、身份证明及身份证复印件：如果有二人以上的证人证言，也可以作为辅助证明材料。
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