用工单位用人自主权调岗权
杨瑛律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
用人单位可以根据生产经营情况，有权调岗。具体而言，用人单位的单方调岗行为同时满足下述5个条件的，被法院认定为合法的可能性较高：
①劳动合同或规章制度中对用人单位的单方调岗权存在明确约定或规定；②单方调岗系出于用人单位生产经营的客观需要；③员工的工资及其他劳动条件不存在不利变更，或虽存在不利变更，但用人单位提供了必要协助或补偿措施；④员工客观上胜任调整后的工作岗位；⑤调岗行为不存在歧视性、侮辱性情节。
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