周末因不加班地推被领导辞退
张红霞律师的回答（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
针对你提到的“周末因不加班地推被领导辞退”的情况，以下是我为你提供的法律分析和建议：
### 一、法律分析
1. **加班的法律规定**
* 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，这意味着，如果劳动者在周末被安排加班且未得到补休，他们应获得比正常工资更高的报酬。
2. **拒绝加班的权利**
* 我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。劳动者有权根据自己的情况决定是否接受加班安排。
3. **违法辞退的后果**
* 用人单位以劳动者不愿意加班为由，将其辞退，属于违法辞退。在此情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
### 二、赔偿与补偿
1. **赔偿金**
* 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金（即2N）。
2. **加班费**
* 如果劳动者在周末被安排加班且未得到补休，或者用人单位未能按照法律规定支付周末加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班费。
### 三、维权途径
1. **协商**
* 劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金和加班费。
2. **劳动仲裁**
* 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿和补偿。
3. **法律诉讼**
* 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
### 四、建议
1. **保留证据**
* 在维权过程中，以便在必要时提供。
2. **咨询专业律师**
* 如果劳动者对法律条款不熟悉或维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助和指导。
综上所述，你因周末不加班地推被领导辞退的情况属于违法辞退。你可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益，
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